Que faire en cas de maladie ou accident du travail ? <<<<----- cliquez ici.
Dans tout les cas et en ce qui nous concerne ,nous gérant mandataire en cas d'accident du travail :
prévenir au plus vite le directeur commercial et établir la déclaration dans les 48 heures.
Le gérant doit dater et signer la déclaration d'accident du travail en faisant préceder de la mention:" pour le casino,le mandataire".
A indiquer impérativement sur la déclaration le numéro de siret du magasin qui doit normalement figurer sur votre carnet de gestion.
Adresser les 3 premiers exemplaires à la caisse d'assurance maladie dont vous dépendez en recommandé avec AR accompagné en cas d'arrêt du certificat médical établi par le médecin.
Adresser le 4ième exemplaire à la direction commercial accompagné en cas d'arrêt d'une copie du certificat médical.
En cas de prolongation faire parvenir les certificats directement à la DRH.
Faire remplir par le medecin ,le pharmacien ,éventuellement le cabinet infirmier la feuille d'accident du travail ceci afin d'éviter l'avance des frais médicaux.
Une fois les soins terminés l'adresser à la CPAM.
Pour le paiement des indemnités ,la DRH adressera une attestation d'employeur accompagnée du relevé de commissions au gérant qui devra l'adresser à la caisse de sécurité social pour le réglement des indemnités journalière.
Pour la complémentaire AG2R,adresser à la DRH Branche Proximité ,les photocopies des décomptes sécurité social accompagnées s'il y a eu hospitalisation d'un bulle tin de situation précisant la date d'entrée et de sortie.
La DRH transmettra le dossier pour le réglement à l'AG2R .
Le réglement de celle ci se font sur le bulletin de commission.
En cas d'agression physique dans votre magasin,donc sur votre lieu de travail,après déclaration au commissariat de police ou gendarmerie,il est très important de faire une déclaration d'accident du travail. Même si vous avez l'impression de pouvoir surmonter l'épreuve,les répercussions psychologique d'un tel acte peuvent se faire ressentir plusieurs jours voir plusieur semaines après.Il ne faut surtout pas négliger le coté médical dans cette situation.
Télécharger le formulaire à faire remplir par l'employeur <<---- cliquez ici.
